Prozesse und Change
Unterschiedlichste Einflussfaktoren von der Digitalisierung über Kostendruck bis zur Globalisierung führen dazu, dass der Wandel in Organisationen und Institutionen ein ständiger Begleiter ist. Von Aufsichtsgremien, Management und Mitarbeitenden erfordert das ausserordentliche Flexibilität und die Bereitschaft, sich ständig zu verändern.
“Culture eats strategy
for breakfast."
Peter Drucker
Um handlungsfähig, erfolgreich, wirkungsvoll und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, spielt neben Anpassungen an äussere Veränderungen auch die Offenheit für ein neues Selbstverständnis jüngerer Generationen eine zentrale Rolle.
Diese vielseitigen Ansprüche erfordern oft Veränderungen, die nicht nur auf der strukturellen Ebene stattfinden können, sondern auch (firmen-)kulturell aufgefangen werden müssen.
Im Prozess der strategischen Auseinandersetzung, der operativen Neugestaltung und der praktischen Umsetzung begleite ich Sie und biete Ihnen die notwendige Orientierung und Unterstützung. Ihre Organisation betrachte ich dabei ganzheitlich und in der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nicht von oben verschrieben, sondern unter Einbezug aller Beteiligten stattfinden muss.